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“網頭職業經理人”或將退出直銷歷史舞臺

時間:2019-12-25 14:46來源:社交財經 作者:申杰 點擊:
職業經理人一直是直銷企業中比較熱門的一個話題,三年前,正當直銷牌照發放速度加快,直銷企業逐漸增多時,

【直報網北京12月25日訊】(社交財經)職業經理人一直是直銷企業中比較熱門的一個話題,三年前,正當直銷牌照發放速度加快,直銷企業逐漸增多時,直銷行業職業經理人變得極度稀缺,特別是具備一線實戰運作經驗、直銷系統管理經驗以及豐富的企業管理經驗經理人。

因此,網頭職業經理人便在直銷行業逐漸盛行,網頭職業經理人有什么特點呢?他們一般會樂此不彼的輾轉于各大直銷企業;個人利益之上,問直銷企業要高額的薪酬;善于炒作制度、布點、報大單、包裝個人形象、捏造虛假功績等行為;既當裁判,也當選手,默許高管帶團隊;惡意競爭,采用非法傳銷運營模式拉動市場;任人唯親,拉幫結派,排除異己等行為,事實上,網頭職業經理人是中國直銷行業信用生態破壞的始作俑者之一。

如今,隨著“權健事件”的發生,國家對直銷行業信用建設的高度重視,網頭職業經理人似乎已經走到了歷史的盡頭。

利益驅使讓職業經理人成“消耗品”

為什么許多人誤認為直銷行業的職業經理人信用問題比較突出呢?首先是直銷行業整體建設不成熟,缺乏行業標準與規則。例如:直銷公司解聘職業經理人的方式簡單粗暴,公司高層覺得職業經理人不靠譜就讓會一則公開聲明解除職位。

但是在傳統企業里,尤其是大型企業、國企或是上市企業中,一個總裁級別以上的職業經理人,年薪過百萬元以上,離職需要走很多既定程序,要涉及到諸多復雜或是商業保密等問題,包括勞動補償、期權兌現、年度獎勵結算等。但直銷行業里,職業經理人辭職或者辭退是一件瞬間可以完成的事。換言之在直銷行業職業經理人信用度低的背后,需要解決行業中很多更深層次的問題。

那么,職業經理人的信用標準又是什么?這個問題似乎也一直沒有標準可言,但對于部分直銷企業來說,職業經理人其實就是消耗品。同樣,對于職業經理人來說,所謂的“東家”也不過是朝令夕改,這些職業經理人往往帶領整個團隊,與直銷企業完成協商后,立馬將團隊投入到經營。對于這些職業經理人而言,品牌和產品并不重要,只要有合規的產品和企業備案,就可以按照自己的節奏發展,而直銷企業只要不出現大的事故,直銷經理人的團隊就不會有太大的約束和管制。

與此同時,許多直銷企業老板用人之道,利益驅動成為了行規,高薪酬激勵、職權激勵、股權激勵三者似乎成了一些企業的“三大法寶”,但結果卻日顯蒼白。因為許多老板并沒有信守諾言,在自己不懂操盤的時候高薪聘請職業經理人,而當職業經理人沒有達到他們預期的結果時,就找各種理由趕走職業經理人,再尋找下一個目標。

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