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如新堅定年輕化人才戰略 啟發青年就業新思路

時間:2020-06-15 11:25來源:魯網 作者:魯網 點擊:
據教育部門統計,今年我國高校畢業生規模達到了874萬。而在今年的政府工作報告中,“就業”一詞也共出現39次。這些數字背后,可見穩定和擴大就業已成為當前最為重要的民生關切。

【直報網北京6月15日訊】(魯網)據教育部門統計,今年我國高校畢業生規模達到了874萬。而在今年的政府工作報告中,“就業”一詞也共出現39次。這些數字背后,可見穩定和擴大就業已成為當前最為重要的民生關切。破解龐大復雜的就業難題,不僅需要政府和校方的合力聯動,企業積極吸納年輕人才的行動以及畢業生個人的態度也是化危為機的關鍵。面對逆境,畢業生應該如何應對?如何選擇就業平臺?其實,個人的發展與企業發展有著驚人相似之處。借鑒優秀公司的發展思路,以創新的思辨專注個人發展,不僅能幫助解決當下就業難困境,更能讓畢業生們提前看到未來。

及時轉變心態,為就業開辟新空間

受疫情、經濟等疊加因素的影響,即將進入社會的畢業生,其擇業心態和過去相比發生了巨大變化。根據《2020應屆畢業生春招求職報告》的結果顯示,畢業生選擇工作最關鍵的因素中,“收入”和“穩定”分別排在前兩位,就業焦慮可見一斑。但其實,后浪們與其站在原地擔憂,不如轉變心態和行動,建設好健康良好的心態才能為自己拓寬就業選擇。不論是就業還是創業,堅守主業還是開拓副業,每一個都是值得嘗試的機會接口。就在今年5月,在一場名為“新”青年,敢不同的主題論壇上,如新中國總裁鄭重就曾表示,相比于后悔和焦慮的心態,年輕人要自己去創造不確定性,敞開心扉擁抱不同行業的新挑戰新機會。在企業競聘崗位時,要從容面對,無論求職成敗與否,對未來要有樂觀向上的心態,和越挫越勇的堅強意志。更重要的是學會根據實際情況隨時調整自己的職業規劃,為自己的發展設定長遠的目標。

(如新中國總裁鄭重在論壇上發表演講 圖片來源:澎湃新聞)

事實上,作為一家平臺型創新企業,如新始終在積極擁抱時代變化,通過一系列賦能,為新時代年輕人提供更加彈性、更富成長性的職業發展機會。截止2019年6月,如新大中華區的90后員工已占員工總數的32%;所有管理職員工中,千禧一代的占比為38%;2019年上海總部實習生轉正率達到21%!在如新看來,今年上半年發生的各種事件雖然給經濟和企業發展帶來很大沖擊,但是不會改變中國經濟長期向好的基本面,因此會繼續堅定年輕化人才戰略,挖掘和釋放千禧一代和Z世代的力量,為年輕人提供靈活的就業形式和發展空間。據了解,如新多年來與國內外多所高校建立長期校企合作關系,為在校學子搭建快速就業、實習綠色通道,創新數字化人才招聘手段,為企業吸納更多具有國際視野的年輕人才。

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